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茵子
2021-10-12 13:53:31
老师好，一个人事岗位的试用期提离职，交接已经完成，可以交接完毕之后让她马上走吗？还是必须等三天才能走
天佑
2021-10-12 14:07:34
你好
离职时间 双方协商一致即可。
通常情况下，员工提出离职申请，约定离职时间，在离职时间到期前 安排好工作交接等事宜。
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茵子
2021-10-12 14:17:35
因为是做人事的，入职之前没有做好相关的保密协议，那现在要离职了，可以让她签保密协议吗
天佑
2021-10-12 15:20:44
这个没有标准的规定时间，员工同意即可。
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茵子
2021-09-07 17:14:55
产假一般是多少天呢
天山
2021-09-07 17:20:16
国家规定法定产假是98天。
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
建议仔细研究《女职工劳动保护特别规定》以及所在城市当地的执行标准。
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茵子
2021-09-07 14:55:50
产检请假能按病假、事假、产假、旷工等来算工资吗
天山
2021-09-07 15:07:35
劳动法规定，女员工产检属于正常出勤哦，正常是有产检假的
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天晓
2021-09-07 15:15:02
1、产检假国家相关法律规定在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、《新劳动法》中规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
3、因为每个孕妇的情况不一样，有的孕妇身体条件差些，医生可能会建议产检的频率高些，这样的话按照上面的说法可能假期不够用，而且国家并没有统一规定产检假的次数，所以只要是正常必要的产检都是列入到劳动时间内的，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
4、建议系统了解学习下《女职工劳动保护特别规定》。
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茵子
2021-09-01 10:41:08
老师，我们新入职的同事社保在其他公司有帮他买，不用他自己出钱 这边他就想让我们这边暂时不给他买，可以这样操作吗？还是必须让他转过来
天佑
2021-09-01 10:52:53
你好
这个问题 公司可以评估一下风险，进行选择。
1.员工入职，公司为其缴纳社保是法律规定；若未缴纳（不管何种原因）都是违法行为；后期员工追诉或产生用工风险等，公司需补缴社保以及承担工伤风险产生的费用。
2.员工入职，目前要求公司不缴纳社保，员工本人以及公司，目前是双方 都减少了成本支出。
以上是两种选择的优劣势，公司可以评估后做出适合的选择。
3.社保缴纳法律规定《社会保险费征缴暂行条例》 内容可以了解一下，能够对以后类似社保缴纳问题的风险有基本的了解。
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茵子
2021-09-01 09:51:28
老师，因法务拟出了新的合同，现在行政人事部这块想给每个员工都重新签法务拟出的新合同，想让员工把未到期的旧合同收回，但有些员工说旧合同不见了，找不到，这种情况对公司有影响吗？我们行政人事这块要怎么操作好些呢？
天佑
2021-09-01 10:20:50
你好
员工的原先合同没有收回，一般情况下 公司有一份原合同存档；并且新合同中有规避 风险；一般是没有影响的。
1.新合同的签订时间：可以延续原合同的时间；比如员工原合同结束时间为 2021年9月6日；而实际 员工新合同签订开始时间为 2021年 9月2日。
2.在新合同中，加上原合同变更或失效的条款内容。（可以请公司法务 进行拟定）
3.针对风险 不了解的内容，可让法务进行把关审核；这是法务的专业。
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茵子
2021-08-31 14:49:07
老师好，我司上班时间是朝九晚六，中间休息2小时，签合同的时候是写每天7小时一周不超过40小时，还是写每天8小时一周不超过40个小时呢
天舜
2021-08-31 15:29:08
1、建议在合规的范围内写每天8小时一周不超过40小时
2、这样比较宽泛，假如后期调整休息时间不需要再去改劳动合同。
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茵子
2021-09-01 18:51:24
那合同签7个小时的，需要追回重新签吗
天舜
2021-09-01 20:57:45
1、实际工作是7小时已经签完，从时间成本考虑不需要再收回重签。
2、下次在处理同样事情的时候思考全面。
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